Psychologische Veiligheid
Ik help organisaties psychologische veiligheid te bevorderen door middel van trainingen, metingen en op maat gemaakte workshops. Of je nu leiders wilt ondersteunen bij het bouwen van vertrouwen of meer inzicht wilt krijgen in de dynamiek binnen je team, ik bied concrete strategieën om een cultuur te creëren waarin iedereen kan floreren.
Ik geef sessies voor zowel leiders als teams. Zie hieronder voor meer informatie of neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Het resultaat? Teams die zich gesterkt voelen om risico’s te nemen, ideeën te delen en bij te dragen aan innovatie—wat leidt tot sterkere samenwerking en betere prestaties.
Sessies en metingen rond psychologische veiligheid
Ik bied zowel interactieve workshops voor leiders als een grondige meting van de psychologische veiligheid binnen teams. De workshops helpen leiders om een omgeving te creëren waarin vertrouwen en openheid centraal staan, terwijl de metingen inzicht geven in de huidige status en concrete aanknopingspunten bieden voor verbetering.
Lees hieronder verder om meer te ontdekken over beide diensten.
Psychologische veiligheid scan & interventies
Benieuwd naar het niveau van psychologische veiligheid binnen je team of organisatie? Wil je een werkomgeving creëren waar samenwerking en innovatie floreren?
Als gecertificeerd Psychological Safety Practitioner bied ik een wetenschappelijk onderbouwde en praktijkgerichte aanpak om psychologische veiligheid te meten en te verbeteren. Dit traject bestaat uit drie kernonderdelen:
Inzichtelijke meting
– Gebruik de Fearless Organization Scan – een wetenschappelijk gevalideerd meetinstrument – om de psychologische veiligheid in je team(s) te beoordelen.
– Ontvang een persoonlijk rapport, een teamrapport en desgewenst een organisatiebrede analyse.
– Benchmark je resultaten met andere teams en bedrijven om te zien waar je staat.
Duidelijke rapportage & analyse
Krijg heldere inzichten in vier essentiële dimensies van psychologische veiligheid:
– Open Gesprek – Voelen teamleden zich veilig om zich uit te spreken en zorgen te delen?
– Houding ten opzichte van risico’s & fouten – Worden fouten gezien als leermomenten?
– Hulpbereidheid – Hoe goed ondersteunen collega’s elkaar?
– Inclusie & Diversiteit – Voelt iedereen zich gewaardeerd en gehoord?
Actiegerichte interventies
Een meting alleen is niet voldoende—de echte verandering begint bij gerichte actie. Op basis van de resultaten begeleid ik teams en organisaties bij het ontwikkelen van concrete verbeterstappen die direct toepasbaar zijn in de praktijk.
– Na een afgesproken periode kan de meting opnieuw worden uitgevoerd om de voortgang te evalueren en de impact inzichtelijk te maken. Dit zorgt voor een doorlopend leerproces en blijvende verbetering binnen het team of de organisatie.
– Ik faciliteer interactieve workshops en begeleide sessies waarin teams praktische en meetbare acties formuleren om vertrouwen, openheid en samenwerking te versterken. Deze sessies zijn afgestemd op de specifieke uitdagingen en behoeften van het team.
Door middel van reflectie, dialoog en gerichte interventies werken we aan een cultuurverandering die psychologische veiligheid structureel verbetert.
Waarom kiezen voor deze aanpak?
– Wetenschappelijk onderbouwd – Gebaseerd op het baanbrekende onderzoek van Harvard-professor Amy C. Edmondson.
– Specifiek & actiegericht – Geen vage adviezen, maar concrete stappen en interventies.
– Langdurige impact – Door te meten, te reflecteren en opnieuw te meten, wordt duurzame verbetering zichtbaar.
Praktische informatie
Duur: +- 6 uur, afhankelijk van de team- of organisatieniveau.
Voor wie? Teams, en organisaties die psychologische veiligheid willen meten en verbeteren.
Taal: Beschikbaar in Nederlands, Engels en Spaans.
Locatie: Op locatie of op een door jou gekozen plek.
Psychologische veiligheid voor leiders
Ontgrendel het volledige potentieel van je team door psychologische veiligheid te stimuleren—een essentiële basis voor samenwerking, innovatie en prestaties. Deze interactieve en praktische workshop van een halve dag is speciaal ontworpen voor leiders die een werkomgeving willen creëren waarin hun teams zich veilig voelen om ideeën te delen, risico’s te nemen en van elkaar te leren.
Wat kun je verwachten?
In deze sessie gaan we in op drie kernpraktijken om psychologische veiligheid te versterken, gebaseerd op het werk van professor Amy Edmondson.
De basis leggen
Leer hoe je het werk van je team kunt kaderen met een helder doel en gedeelde verwachtingen om duidelijkheid en betekenis te creëren.
Deelname uitnodigen
Ontdek hoe je diverse perspectieven kunt verwelkomen door middel van inquiry-based leiderschap, situationele nederigheid en structuren die actieve deelname stimuleren.
Productief reageren
Beheers technieken om waardering uit te spreken, falen te normaliseren als leermoment en een cultuur van continue groei te creëren—terwijl je duidelijke overtredingen respectvol en met verantwoordelijkheid aanpakt.
Workshop hoogtepunten
Deze workshop is zeer praktijkgericht en bevat hands-on oefeningen waarin je:
– Falen leert herkaderen als een kans om te groeien.
– Open dialoog en inquiry-based leiderschap oefent.
– Interacties leert afronden met betekenisvolle waardering om vertrouwen en betrokkenheid te versterken.
Waarom deelnemen?
Als leider zet jouw aanpak de toon voor de cultuur binnen je team. Door deze tools en technieken toe te passen, vergroot je niet alleen de psychologische veiligheid, maar verbeter je ook de teamdynamiek, besluitvorming en innovatie.
Praktische informatie
– Duur: Halve dag (4 uur)
– Voor wie? Leiders op alle niveaus die psychologische veiligheid willen verdiepen en toepasbare strategieën willen implementeren.
– Taal: Deze workshop kan worden gegeven in het Nederlands, Engels of Spaans.
– Locatie: Op locatie of op een door jou gekozen plek.